拖欠工资可以要求赔偿吗

是的，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求赔偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿和赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2. 劳动报酬低于当地最低工资标准的；

3. 安排加班不支付加班费的；

4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益：

向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资并可能获得赔偿金；

如果投诉无效，可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构要求支付拖欠工资和赔偿；

若用人单位有能力支付工资而拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

劳动者在要求赔偿时，应准备好相关证据和材料，并按照法定程序进行操作。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助

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