工人多大年龄不能受聘用

劳动法有关于单位聘用劳动最小年龄是多少的规定吗

根据劳动法的规定，禁止用人单位聘用未成年人员，但特殊情况下可以放宽年龄限制至16周岁。

对于这一规定，我认为是合理的。未成年人在身体发育和心理成长方面都还不够成熟，可能无法承受过重的工作强度和责任。因此，限制聘用劳动的最小年龄有助于保护未成年人的权益，确保他们能够接受教育和健康成长。

劳动法有规定不能聘用55岁以上的退休工人吗?谢谢

根据我所了解的情况，劳动法并没有明确规定不能聘用55岁以上的退休工人。

不过，原劳动人事部曾对退休年龄做过一些规定。一般情况下，男性应在60周岁退休，女性应在50周岁退休（女干部55周岁退休），而特殊工种的男性应在55周岁退休，女性应在45周岁退休。

因此，雇佣退休工人的决定应该根据个人的身体健康和工作能力来考量，而不仅仅是年龄。如果退休工人身体状况良好，仍然有能力胜任工作，我认为不应该因年龄而一概而论。

劳动法有关于单位聘用劳动最大年龄是多少的规定吗?

根据国家法律规定，企业职工的国家法定退休年龄为男性满60周岁，女性满50周岁（女干部满55周岁）。此外，从事特殊工种的男性应在55周岁退休，女性应在45周岁退休。

此规定主要是为了保护员工的身体健康，避免劳动过度和有害身体健康的工作对年龄较大的员工造成不必要的伤害。为了确保员工的生活质量和福利，这些退休年龄限制是有必要的。

劳动法有规定，55岁以上工人不得进厂吗，有哪些规定

根据《劳动法》，并没有规定55岁以上工人不得进厂。

然而，《关于单位聘用退休职工的补充意见》中提到，被聘用的退休职工应该身体健康。一般情况下，男性退休年龄不超过65岁，女性退休年龄不超过60岁。

个人认为，这样的规定有助于保障员工的身体健康和工作能力。虽然年龄不应该是评估一个人是否适合工作的唯一标准，但有一定的年龄限制可以有助于确保企业员工的整体素质和生产效率。

我国现行劳动法规对企业聘用员工最高年龄有-找法网

根据我了解的情况，劳动法并没有明确规定企业聘用员工的最高年龄限制。

如果应聘者的身体状况完全可以胜任工作的劳动强度，我认为企业可以适当放宽对应聘者年龄的限制。毕竟，年龄并不能完全代表一个人的工作能力和价值，一些经验丰富的员工可能在某些岗位上具有非常宝贵的技能和知识。

因此，我认为在聘用员工时，企业应根据具体条件和需求来综合考虑，而不仅仅是以年龄作为决定性因素。

2023年工地限年龄吗?

根据我所了解的情况，2023年工地上的年龄限制并无强制性规定。事实上，我国人均寿命越来越长，现在人们的平均寿命已经达到83岁。

因此，60岁以上的年龄在2023年已经不再被视为“老年”，仍然可以正常工作。当然，这并不是强制性的规定，而是根据个人的身体条件和健康状况来决定是否适合从事工作。

总的来说，年龄应该作为衡量工人是否适合从事某项工作的一个因素，但不应成为唯一的决定因素。工人的能力、经验和健康状况同样重要，而年龄只是其中的一个考虑因素。

有些老板们说35岁以上的工人是不能招的，他们已经在别的企业被用“废了”，这是真的吗?你怎么看?

关于这个问题，我认为现实是有些残酷的。一些企业选择不招聘35岁以上的工人确实有一定的理由。

首先，随着年龄的增长，人的身体状况和工作能力可能会有所下降。对于那些从事体力劳动或需要高强度工作的岗位来说，招聘年龄较大的员工可能会面临更大的挑战。

其次，一些企业可能认为35岁以上的员工已经积累了丰富的工作经验，但同时也可能有较高的薪资要求。对于一些经济条件相对较差的企业来说，他们可能更倾向于招聘年龄较轻的员工，以降低人力成本。

因此，企业的决策是有一定合理性的。然而，我们也不能一概而论，每个人的情况都是独特的。在特定情况下，一些35岁以上的工人仍然可能具备特殊的技能和经验，对于企业来说是非常有价值的。

单位聘用几年以后不得辞退?

根据法律规定，劳动法没有明确规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人单位都有权利解除劳动关系。

根据《民法典》的规定，劳动者在下列情形之一时，用人单位有权解除劳动合同，包括：劳动者严重违反劳动纪律；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重失职，损害用人单位利益等。

因此，用人单位解除劳动合同应遵守法律规定，但并没有规定工作多少年不可以被辞退。

请问一下，雇佣70岁以上是否违反劳动法

根据相关法律规定，招雇佣70岁以上的人不违反劳动法。

劳动法对招用年龄的规定主要是针对未成年人的保护和退休年龄的限制，并没有明确规定禁止雇佣70岁以上的工人。

当然，在录用员工时，企业应该综合考虑员工的身体健康和工作能力，确保员工的利益和安全。但年龄本身并不应成为排除雇佣的因素。

聘用关系和劳动关系是否是一样的

聘用关系和劳动关系在法律上是不同的。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间根据劳动法律关系建立的法律关系。劳动关系的建立需要通过劳动合同或劳动协议等书面形式来确定，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。

而聘用关系则是指用人单位与被聘用者之间的一种雇佣关系，不仅仅限于劳动关系。聘用关系可能包括劳动关系，也可能包括其他形式的雇佣关系，如合同工、顾问或临时工等。

因此，虽然劳动关系是聘用关系的一种形式，但并不是所有的聘用关系都属于劳动关系。